Gusto客户咖啡和百吉饼十博注册码的员工

咖啡和面包圈

旧金山,

一体机,全方位服务的工资单。十博注册码

Gusto客户咖啡和百吉饼十博注册码的员工

工作不仅仅是一份薪水。这就是为什么我们将Gusto打造为一个提十博注册码供全面服务的薪资和人员招聘平台。

从处理工资税到回答您的人力资源问题,我们简化了复杂的任务,让您节省时间,并感觉自己是专家。

十博注册码Gusto为超过10万家企业提供一体化工资单。

带箭头的美元符号

简单灵活的工资单服务

你没有一整天的时间来计算工资。我们所做的。我们建立Gusto十博注册码,所以你可以运行工资单只需点击几下-甚至设置工资单自动运行每个支付期。

医用听诊器

现代、集成平台

Gusto将工资单、员工薪酬、福利等整合在一起,让您可以轻松地为团队做更多的事情。十博注册码此外,您还可以节省时间和金钱,并将犯错的风险降至最低。

客户支持耳机

一流的支持

我们的团队包括注册工资专家、注册保险经纪人和注册人力资源专家。我们随时准备通过电子邮件、电话和聊天来帮助你。

获奖的提供全面服务的工资单。

红色的奖杯 个人电脑

最好的在线工资软件2019

红色的奖杯 TrustRadius

最受好评的2019

红色的奖杯 个人电脑

最好的好处管理软件2019

黄金之星
黄金之星
黄金之星
黄金之星
高仕达一半

4.7星avg。

Capterra
2084条评论
黄金之星
黄金之星
黄金之星
黄金之星
高仕达一半
4.7星avg。
软件的建议
2088条评论
黄金之星
黄金之星
黄金之星
黄金之星
高仕达一半

4.5星avg。

Trustpilot
1127条评论
手上有苹果,眼镜和硬币

为你的团队提供全款工资。

有超过10万家企业选择Gusto来支付工资、福利和人力资源需求是有原因的。十博注册码85%的受访客户表示,Gusto比他们上一家工资单供应商更容十博注册码易使用。

看看Gusto的十博注册码综合工资服务如何帮助您节省时间和金钱。

来源:2018年TechValidate对600多家Gusto客户的调查十博注册码

1 .共5步
你的生意有多大?
1 - 9名员工
10 - 50名员工
51名或以上员工
5 . 2 / 5
你目前有工资单供应商吗?
是的
没有
5 . 3 / 5
你们提供健康保险之类的福利吗
或者为你的员工制定401(k)计划?
是的
没有
4 .或5
你的公司在哪里?
5 . 5中的5
你多久需要建议一次
合规法律和其他人力资源问题?
每个月有几次
每年几次
几乎从来没有
时钟插图

全部完成

请等一下。
谷歌徽标注册谷歌

请填上名字

请填写电子邮件地址

请填上公司名称

兴致勃勃地发工资和领取福利十博注册码
简单灵活的工资单服务

全服务的工资单软件,使运行工资单轻而易举。

有了Gus十博注册码to工资单,一切都搞定了。

在不同的州用不同的工资标准支付员工和承包商?十博注册码Gusto会帮你解决这个问题。想要避免处理工资税表格和存档?十博注册码Gusto也会照顾这些。

有了我们的全服务工资单平台,运行工资单就像1、2、3一样简单。

兴致勃勃地发工资和领取福利十博注册码
现代、集成平台

工资、福利和人力资源能更好地协同工作。

无论你是想为你的团队提供健康保险和退休计划,还是需要帮助编写员工手册,Gusto都能让这些复杂的任务变得简单。十博注册码所有这些都在一个易于使用的互联平台中,没有隐藏的费用。

了解更多关于人力资源工具和所有的员工福利你可以热情地提供。十博注册码

Gusto顾客汉弗莱·索康姆的员工正在制作冰淇淋十博注册码

汉弗里Slocombe

旧金山,

客服代表在电话中
一流的支持

工资单专家在你这边。

没有必要自己成为一名工资管理和人力资源专家。

我们密切关注不断变化的法律,以帮助您保持合规,我们一流的客户服务代表会在您需要时为您提供帮助。

美元钞票

美国国税局的数字表明40%的小企业每年都会因为错误而被罚款吗工资税报税,因迟交或不正确报税,平均每年要支付845美元的罚款。

尽情工作吧,让我们来十博注册码替你处理工资档案。

奖丝带 现收现付工人的薪酬

在处理工资单时,也要处理工人工资。

十博注册码Gusto和AP Intego一起工作参加工伤赔偿保险简单和轻松。

你所要做的就是支付保险费。我们将通过与工资同步来处理管理和扣减。

剪贴板图标
员工自助服务

对你来说很容易,对你的员工来说更容易。

只要有兴致十博注册码,员工们就可以“随遇而安”。他们还可以在一个地方访问工资存根,登记福利,提出专利商标权申请。

当他们完成后,Gusto将所有的文件存十博注册码储在我们的安全在线保险库里,这样你就有一个地方存放所有的员工记录。

你需要的一切都完成了 带着热情,十博注册码而不是全职的薪水
员工,一切都是为我们做的
低于100美元/月。我几乎为零
人力资源任务的心理空间。
雅各Vanags
主人,向上流媒体
不仅仅是工资单服务 我们确实认为Gusto是一个重要的商业合作伙十博注册码伴。我们依赖他们的专家工资,税收,和合规建议从他们的awesome,有用的支持团队和帮助中心的文章。
Amneet Bhurji,
财务经理,学生贷款英雄
这对雇主和雇员都很好 带着热情,十博注册码甚至我的员工都对新员工的文书工作是多么简单印象深刻!
拉特肖劳拉
主人,戈登的梳理

全包的价格

从简单的薪资服务到强大的人力资源工具和专门的支持,Gusto为您的薪资、福利和人力资源需求提供了合适的软件包。十博注册码

计划开始
45美元
每个月。
提供全面服务的工资
健康福利和工人薪酬管理
员工待遇和入职事宜
综合时间跟踪
人力资源中心
内置的客户支持

如何将工资单转换为热情十博注册码

  1. 决定什么时候把你的工资单换成Gusto。十博注册码

    日历年的开始是转到新的工资单供应商的最佳时间。新季度的开始是第二好的选择。

    如果两者都不行,热情可以在任何时候十博注册码满足你。

  2. 收集所有必要的文件,为换人做准备。

    为了让您设置好,我们需要一些关于您的企业和员工的信息。如果你要在年中切换到Gusto,你还需要输入历史工资信息。十博注册码这是一个列出你需要的东西

  3. 建立您的Gusto帐户,十博注册码并关闭帐户在您的老供应商。

    我们的全服务工资单平台使您可以轻松地设置Gusto帐户。十博注册码

    如果你需要帮助,就联系我们的团队我们会带你完成整个过程。

提供全面服务的工资常见问题

工资、福利和人力资源。

我如何支付雇员和承包商?

付钱给雇员和付钱给独立承包商的过程非常相似,但作为雇主,你需要知道一些关键的不同之处。

总的来说,支付承包商比支付员工要简单得多。问题是,国税局认为所有的员工都是雇员除非你能证明不是这样。如果你对员工分类错误,你可能会受到严重惩罚。

因此,在您做任何事情之前,请花一点时间确保您知道哪些工人实际上是雇员,哪些是承包商。

TL;博士:
对于员工,你可以控制你想让他们做什么,你想让他们怎么做。对于承包商,你不需要告诉他们如何完成工作。下面是如何更深入的分析雇员和承包商之间的区别

你把所有的工人都分类正确了吗?好。现在,让我们来了解一下关于付钱给承包商和雇员的主要内容。

1.招聘员工和承包商时需要的表格

在你支付他们之前,你需要先让你的员工填写一些文件。

员工 承包商
表格i - 9:
这将验证您的雇员是否有资格在美国工作。
形式W-9
形式W-8BEN:
这有助于核实承包商的信息,比如他们的姓名、地址、纳税人识别号(TIN),以及他们是否被允许在美国工作。
形式圆满填写完减免证明:
这可以帮助你的员工计算出他们的预扣税。它还可以帮助你正确计算他们的所得税。
相当于你所在州的W-4
(如果你所在的州征收个人所得税)
任何福利登记表格,
例如那些与
401 (k)计划
和医疗保险

注意:这些只是你在招聘员工时需要的表格。其他你应该知道的工资单表格包括雇主941表,雇员W-2表,独立承建商1099-MISC表。

2.付酬雇员及承办商

支付工人工资并不像写支票那么简单。以下是你需要知道的关于你团队中每种类型员工的薪酬:

员工

当你支付员工工资时,你通常要支付各种各样的税,并从员工的工资支票中预扣税款。一般来说:

你和你的员工都要支付:

  • FICA税,用于支付社会保险和医疗保险

你还支付:

  • 富达税,为联邦失业保险提供资金
  • 隋税是用来资助国家失业保险的
  • 雇主适用的地方税

税收并不是影响团队最终收入的唯一因素——您还需要考虑选择性的税前扣除、自愿和非自愿的扣减以及补偿。

承包商

一般来说,你不必为承包商支付工资税或代扣税——他们要负责支付自己的税。

例外情况是,他们有备用的预提。如果你的承包商没有在他们的W-9表上写一个有效的罐头,你就需要扣除备用的预提。

这使得向承包商付款变得非常简单——你只需向他们支付商定的金额。然而,在支付承包商费用时,你还需要了解一些其他的表格:

1099 - misc形式:
这告诉政府你在历年付给你的承包商多少钱。你需要为你的每个承包商填写一份并存档:
  • 每年支付超过600美元
  • 代扣联邦所得税
1096年形成:
这总结了你所有的1099个表格。如果你通过邮件提交你的1099,你只需要提交这个。

3.归档截止日期和记录保存要求

做记录不仅是以防你被起诉或被审计的好主意——它也是某些雇佣文件的要求。以下是你不需要知道的:

员工

根据《就业年龄歧视法》(ADEA)和《公平劳动标准法》(FLSA)的规定,你必须保留每一份工资存根的复印件至少4年。还记得我们之前提到的那些形式吗?他们也有自己的存档和记录要求:

形式 需求
941年形成 在季度结束后的最后一天提交。4月30日、7月31日、10月31日和1月31日(或下一个工作日,如果这些日期是假日或周末)。
i - 9 保留它的整个时间,你的员工为你工作,加上至少三年从他们受雇日或一年从他们的最后一天,以较长的日期。
报税表 存档,并在1月31日前发给每位员工一份。至少保留四年。
圆满填写完减免证明 至少要保留四年。
联邦和州工资税表格和税收存款表格 至少持有四年。
FICA和FUTA税务表格 这些表格至少要保存四年。

在福利方面,你应该保留所有与《家庭与医疗休假法案》(FMLA)相关的记录3年,其他所有的记录(人寿保险、COBRA、短期和长期残疾保险、退休、健康保险等)为6年。

承包商

由于支付承包商的费用比支付雇员的费用要简单得多,所以这个清单更短也就不足为奇了。但同样重要的是要及时保存和归档这些表格:

形式 需求
941 在1月31日之前给你的承包商一份复印件(如果31日是周末,则在下周一),并在1月31日之前给国税局一份复印件2月28日
(或
3月31日如果你使用国税局的文件消防系统),并保留至少四年。
W-9 至少保留四年。

4.其他需要牢记的人力资源法律

政府有各种保护工人的法律。这是一个关于重要定律的非详尽列表。

员工

我们不打算粉饰它……当你有员工时,你需要遵守很多法律——事实上超过180条。一些最重要的劳动法包括:

  • 《公平劳动标准法》它规范了最低工资,加班工资和童工
  • 家庭和医疗休假法(FMLA)它要求你为符合条件的员工提供无薪、受工作保护的假期——如果你有超过50名员工的话
  • 《职业安全与健康法》负责管理工作场所的健康和安全

要了解更多有关主要劳动法的信息,请访问劳工部。别忘了:每个州都有自己的雇佣法

承包商

这里没有那么多的规定——大多数法律,比如FLSA,只适用于员工。与承建商合作时,你的主要职责是:

  • 确保他们实际上是承包商(而不是雇员)。否则,你可能要付出严厉的惩罚。
  • 索取/存档/保存相应的表格-即表格W-9和1099-MISC。
  • 把每件事都记录下来,包括合同、发票和付款凭证。

5.员工福利如何运作

员工

虽然你的员工可能会喜欢你能提供的任何福利,但并没有要求你提供其中的大部分。尽管如此,许多企业主即使没有被要求也会提供福利,因为他们知道这是吸引优秀候选人和让员工开心的好方法。

以下是你需要知道的员工最想要的福利:

  • 医疗保险:你不必这么做提供健康保险除非你有50名或以上的全职员工。
  • 假期/动力输出:虽然FMLA要求你为符合条件的员工提供无薪假期,如果你有50名或50名以上的员工,你不需要提供带薪假期或病假。然而,大多数公司都这样做。
  • 退休计划:除非你所在的州要求你提供退休计划,否则一般情况下你不需要提供。但如果你这样做了,确保你遵守了公司和员工可以贡献多少的规定。要求雇主提供退休储蓄计划的州包括加利福尼亚州、康涅狄格州、伊利诺伊州、马里兰州、新泽西州和俄勒冈州。

承包商

虽然你不需要为独立承包商提供福利,但如果你想的话,你可以这样做。不过,为承包商提供福利可能会很复杂,所以一定要咨询律师或人力资源专家。

虽然雇佣员工和承包商可以帮助你的公司扩大规模,但在支付他们的工资方面也有很多事情要做。我们所涵盖的信息只是起点——州和城市也有自己的规则。难怪小企业支付了近50亿美元的罚款仅在2018年。

好消息是你不必独自面对。有了热情,十博注册码小企业主很容易支付员工和承包商的工资。看到一个演示今天开始

两人画
享受全方位服务工资的福利

让你的团队工作有着浓厚的兴趣。十博注册码